2013年5月27日下午，由校工会主办、公共管理学院分工会承办的学术沙龙在新校区教科楼B座632室举行。此次学术沙龙的主题为：劳动中的人――人力资源管理的人性与效率。
沙龙由公共管理学院副院长、公共管理学院分工会主席王晓南主持，公共管理学院人力资源管理教研室薛献华副教授、裴宏森副教授和孙妍副教授主讲，公共管理学院全体工会会员参加此次活动。
薛献华副教授首先做了概述性发言。她指出，人力资源管理的重要性以及如何最大限度发挥组织中人的积极性。接着，裴宏森副教授就《劳动中的人――人力资源管理的人性与效率》做了详细阐述，她从人性与效率的冲突、尊严劳动与效率在劳动法规政策中的体现、人力资源管理对人性与效率的多元平衡手段等三个方面分析了人性与效率问题。最后，孙妍副教授从市场效率角度阐述了不同的民族文化对国家竞争力的影响和作用。同时分析了劳动力市场效率对抑制歧视以及提升企业人力资源管理绩效方面的作用。同时，她指出发达的劳动力市场可以协助企业迅速进行资源整合，从而抢在竞争对手之前形成企业所需能力，获得竞争优势。政府作为市场职能的补充，应着力建设完善的劳动力市场机制，通过市场机制减少歧视的发生同时通过政策进行进一步的约束保障。
三位老师讲完后，王晓南主席进行了总结性发言，他指出，三位老师旁征博引、引经据典、诙谐幽默，引起大家广泛共鸣，非常精彩。当今社会，人力资源的优势日益凸显，正逐渐成为一个组织获取竞争优势的第一资源。作为拥有众多高素质人才的高校，如何发挥人才的积极性成为亟待探讨的课题。希望后续还有更多的教职工参与到主题讨论中去，为我院、我校人员管理提出更好更多建议。
本次沙龙活动的举行，有助于大家进一步统一思想，为二级院系人员管理和教职工工作效率提升开启了新的工作理念和工作方法。
