关于征求《河南财经政法大学
分工会工作量化考核管理暂行办法》修改意见的通知
各分工会主席：
校工会于2011年10月26日印发的《河南财经政法大学分工会工作量化考核管理暂行办法》（校工字〔2011〕22号），已经执行两年，取得了积极的效果。根据校工会2013年工作要点，拟对该《暂行办法》进行修订。
请各位分工会主席根据两年来的执行情况提出修改意见，并于3月29日之前以文字形式反馈给校工会联系领导。
联系人：柴慧芳 电话：63519027 18503887386
附件：《河南财经政法大学分工会工作量化考核管理暂行办法》
河南财经政法大学工会委员会
2013年3月21日
附件：
河南财经政法大学
分工会工作量化考核管理暂行办法
为了加强我校工会工作的科学化、规范化、制度化建设，提高广大工会干部的积极性、主动性、创造性，促进“教工之家”创建工作的深入开展，切实提高“建家”水平，拟对分工会工作实行量化考核管理。
根据以往的工作经验，将分工会工作划分为“考核项目”和“加分项目”。其中“考核项目”又划分为“考核组考核项目”和“校工会考核项目”。
一、考核项目
（一）考核组考核项目
1．政治理论学习和工会业务学习（5-10分）
协助党总支（直属党支部）组织教职工学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，组织会员学习工会理论和业务知识。
考核内容：查阅学习记录。
2．二级教代会（民主管理大会）（10-20分）
认真承担二级教代会工作机构的任务，在考核验收之日前（12月20日前）按照有关文件要求召开了二级教代会（民主管理大会）。
考核内容：查阅召开二级教代会（民主管理大会）的申请、批复、会议议程、行政工作报告、工会主席工作报告、讨论通过的有关文件、会议照片两张（另提交电子版），重点考查网页上的相关新闻。
3．“三育人”评比（5-10分）
开展“三育人”教育评比活动，按照规定程序并保证质量完成“三育人”评比工作。要求有“三育人”评比细则。
考核内容：查阅会议记录， “三育人”评比结果。
4．源头参与（3-5分）
加强源头参与力度，分工会主席参加研究本单位关系教职工切身利益的大事，如本单位发展规划的制定、教职工聘任、工作量计算、分配方案的制定、“三育人”先进个人、工会积极分子、优秀女教职工的评比推荐等。
考核内容：查阅会议记录。
5．为教职工办好事、办实事（6分）
关心教职工学习、工作和生活，积极想方设法为教职工排忧解难，在教职工发生特殊困难时，及时进行帮扶。
考核内容：查阅工作日志、有关书面材料、照片（含电子版，照片上要显示日期）。
6．女职工工作（3-6分）
（1）开展了女职工“提升素质，建功立业竞赛”活动，有具体实施办法。（2分）
（2）每学期开展一次女教职工活动。（每次2分，全年满分为4分）
考核内容：活动方案、照片（含电子版，照片上要显示日期）、相关文字材料。
7．开展工会活动(2分/次，每年最高限为16分)
有效利用工会活动日,提高教职工综合素质,组织部门工会全体会员开展有益活动。
活动举行后要在本单位网站上登载新闻并向校工会报告，由校工会文体活动部确认并登记，同时报送新闻稿给校工会组织宣传部。
考核内容：查阅书面材料（活动方案、总结等）和网页新闻、活动全景照片（含电子版，照片上要显示日期）。
（二）校工会考核项目
1．信息工作（0.5分/篇，最多限10分）
每月至少向校工会报送本部门工会工作和活动信息一篇。
考核内容：宣传委员或信息员采编簿信息底稿，校工会信息统计表记录。
2．学术沙龙（主办者10分/次，参加者2分/次）
承办者每次记10分，不承办不扣分；参加学术沙龙的分工会每次记2分，不参加不扣分。
考核内容：承办申请（沙龙主题、承办时间、地点、参加人员）、活动总结、网页新闻、会场照片两张（含电子版）；参加者以签到表为准。
3．工会宣传栏（10分/次）
每学年承办《校工会宣传栏》一次（承办者每次记10分，不承办不扣分）。申办《宣传栏》需提前向校工会组织宣传部预约，内容原则上应是本年度的活动且与工会工作相关，设计稿需事先交校工会组宣部审核，事后要向校工会交小样和电子版。
考核内容：检查宣传栏版面小样（彩色、黑白均可），以校工会组织宣传部记录为准。
4．网页专栏（6分）
在本单位网页上开设《工会工作》专栏，并及时更新内容（每年至少更新3次，少一次扣2分，考核前两个月内应有最新内容）。
考核内容：检查各单位网页。
5．参加校工会组织的文体活动（3分/次）
组织本单位工会会员参加校工会组织的文体活动。
考核内容：以校工会文体活动部记录为准。
6．上缴会费（1―5分）
按时（上半年为6月10日前、下半年为12月10日前）足额上缴会费5分；12月11日―20日缴纳者2分；12月21日―31日缴纳者1分；至12月31日仍未缴纳者倒扣5分。
考核内容：以校工会财务福利部记录为准。
7．工作总结（1―5分）
按时（即12月20日前）交本单位工作总结（包括女教职工工作内容及工会会费收支使用情况）5分。12月21日―31日交者1分。至12月31日仍未交者倒扣5分，且取消评先资格。
考核内容：以校工会办公室收到分工会《年度总结》的记录时间为准。
8．参加会议（2分/次）
按时参加校工会召开的会议每次2分，迟到者1分，请假0分，无故缺席倒扣2分。
考核内容：以校工会开会签到簿记录为准。
二、加分项目
1．结合本单位工作特点制定有“三育人”评比细则的加5分。
考核内容：以报送到校工会的书面材料为准。
2．在工会工作中，创新工作成绩突出，由部门工会申报，经校工会认定者，加5―10分。
考核内容：书面材料、图片资料等。
3．在公开发行刊物发表工运及工会理论研究文章、稿件，凭署作者实名（且作者单位为我校）的刊物原件到校工会登记，除给予作者本人适当奖励外，给部门工会另加5―10分/篇。
4．凡信息稿件被校工会采用加2分（《工会之窗》简报和网页不重复计分），被上级工会采用加5分/篇。
5．参加校工会组织的比赛活动，第一名5分，第二名3分，第三名2分，其他名次（只限该次活动表彰的名次）1分。
6．圆满完成校工会和上级工会交办的其它临时性工作，根据工作量大小加2―8分（全年统算，不以次计。凡已对临时性工作给予承办经费、津贴、补助或纪念品者不在此列）。
三、检查考核
1.各分工会在撰写《年度总结》时，可按照上述考核项目先给出自评分数。
2.对于“考核组考核项目”，校工会于年终前组织考核组对各分工会进行检查考核，通过查阅有关原始记录和有关支撑材料，对各分工会工作进行评定，并给出得分。
对于“校工会考核项目”，校工会将组织专人进行检查考核，并根据日常工作记录，分别为各分工会计分。对于“加分项目”，校工会召开专门会议进行讨论，并对加分进行认定。
3.校工会办公室将“考核组考核项目”、“校工会考核项目”和“加分项目”的得分进行汇总后，在工会系统内进行公示，无异议后作为表彰、奖励、补助的依据。
4.根据积分从高到低排出顺序，取得第1―12名者为先进分工会，对其中工作扎实、成绩突出者，授予“模范教工之家”，校工会于年终总结表彰会上进行表彰奖励。
5.以考核得分结果为依据，校工会以每分10元的标准向分工会进行奖励，其中50%作为分工会的经费，其余50%作为分工会干部的补助。
四、附则
本办法自2011年度起执行，解释权在校工会。
